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RECRUITMENT
新卒採用
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EDUCATION教育制度
総合エンジニアリングの領域は、10年や20年の歳月をかけたとしても、まだまだ学ぶ技術・知識は尽きません。
スターエンジニアリングでは、時代の変遷に取り残されない確固たる技術を習得できるよう、段階的な教育ステージを用意。あなたの成長を約束・応援します。 
- 新人社員
入社後は、じっくり1年かけて新入社員研修を実施。研修期間を経て、新入社員からプロへの第一歩を踏み出します。 -
中堅社員
分野別の技術など、興味・分野に応じたスキルを習得。
プロフェッショナルとしての自信と誇りを育み、次なるキャリアステージを目指します。 -
管理職
次世代へとバトンを繋ぐ立役者として、組織の牽引・後進の育成などにも携わるフェーズを用意。
組織の成長と共に、自身にとっても人間的成長を遂げられる場を用意しています。
TRAINING研修制度
大手メーカーを中心に約150社と直接取引している当社では、プロセス設計から施工、運用、点検、保全まで一貫したサービスを提供しています。パートナー的存在として、お客様の事業を支えてきた当社では、ただお客様のご要望・ご希望に対応して終わりというわけにはいきません。お客様の次のご要望を汲み、提案・改善・施工・保全を完遂して、初めてお役に立ったと言えます。
このようにお客様のお困りごとやご要望に応え、お役に立つためには、一歩先を行く技術の習得が不可欠です。
スターエンジニアリングでは、お客様に感動の技術・品質・サービスを提供できるような人材を育てるべく、育成のフェーズを大切にしています。
新卒で入社された皆さまには、1年間の研修期間を設けています。
1年間の間には、マナー講習や業務の基礎知識の他、多様な技術と分野の知識を学ぶプログラムを用意しております。
次の新入社員が入社する頃には、プロとして前線に立ち活躍できる人材へと成長をお約束いたします。
SKILL UP資格取得支援
お客様のパートナーとしてモノづくりの現場をお預かりする当社では、
お客様の信頼に応えるべく最高の品質を提供できる技術者を育てるため、
人材の育成には時間もコストも惜しみません。
資格試験に対しては「報奨金制度」を設け、
技能講習の情報発信などを通して技術者のスキルアップを支援しています。
WELFARE福利厚生
スターエンジニアリングでは働きやすい環境を提供するため、充実した福利厚生をご用意しています。
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社会保険完備
健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険・任意保険完備。専門技術を用いる職場だからこそ安心して働ける環境を提供しています。 -
退職・慰労金制度
従業員の将来が経済的にも安定し、不安を感じることが無いよう、退職・慰労金制度を導入。
豊かで笑顔溢れる未来をお約束いたします。 -
親睦会行事
年間を通じて社員が集まるイベントを開催。次世代を担う20代から70代のベテランまで世代を超えた交流の場は当社ならでは。 -
制服貸与
従業員に対しては、制服を貸与。
揃いの制服を着用することで、社員一人ひとりが自身の技術力に誇りを持ち、プロとしての自尊心を育みます。 -
車通勤可・交通費支給
自分スタイルな通勤を実現するマイカー通勤を認許。また交通費として実際にかかる定期代を全額支給します。 -
昇給・賞与
賞与は年2回。
資格取得に伴う技術力の向上や技術のプロとしてお客様への満足度に貢献した方にはしっかり還元に努めるスタイル。